5 tendências de Gente & Gestão que você precisa conhecer

A tecnologia está transformando todos os aspectos da nossa vida e o mundo dos negócios não é exceção. Na área de Gente & Gestão, novas tendências em tecnologia estão surgindo a cada dia, mudando a maneira como as empresas cuidam e gerenciam seus funcionários.

A seguir vamos explorar as cinco tendências mais importantes em tecnologia de Gente & Gestão que você precisa conhecer!

RH Analítico

Com a quantidade de dados que as empresas coletam por meio de seus sistemas de RH, é essencial ter ferramentas de análise de dados para transformar essas informações em insights valiosos. Lembre-se: um banco de dados é mais valioso que um “bando de dados”!

O RH Analítico é uma tendência crescente que usa ferramentas de análise de dados para ajudar as empresas a tomar decisões informadas e embasadas sobre seus funcionários.

Essas ferramentas podem ajudar a identificar tendências e padrões, prever comportamentos e até mesmo identificar possíveis problemas com antecedência.

Por exemplo, uma empresa pode usar análises de dados para identificar quais funcionários estão em maior risco de sair da empresa, permitindo que a equipe de RH tome medidas preventivas para mantê-los satisfeitos, felizes e engajados no trabalho.

Experiência do Funcionário

Já a Experiência do Funcionário é uma tendência que está ganhando destaque no mundo dos negócios, especialmente em empresas que buscam atrair e reter talentos. Essa tendência envolve a criação de um ambiente de trabalho positivo e engajante, onde os funcionários se sintam valorizados e apoiados.

A tecnologia pode desempenhar um papel importante nessa tendência, por meio de ferramentas como plataformas de feedback, portais de autoatendimento, aplicativos móveis e muito mais.

Por exemplo, uma empresa pode usar uma plataforma de feedback para coletar feedback dos funcionários sobre o ambiente de trabalho e usar esses dados para fazer melhorias e criar uma cultura mais positiva e colaborativa.

Inteligência Artificial em RH

A Inteligência Artificial é uma tendência em tecnologia de Gente & Gestão que tem o potencial de revolucionar a forma como as empresas gerenciam seus funcionários.

Com a IA, as empresas podem transformar dados em insights acionáveis, tomar decisões mais informadas e automatizar tarefas repetitivas. A IA pode ser usada em várias áreas de RH, incluindo recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de desempenho e muito mais.

Por exemplo, uma empresa pode usar a IA para analisar currículos e identificar os candidatos mais qualificados para uma vaga de emprego, economizando tempo e recursos no processo de recrutamento.

Iniciativas de Aprendizagem em Tecnologia

Iniciativas de aprendizagem em tecnologia para colaboradores ou com impacto social podem ser uma alternativa interessante para as empresas que desejam fornecer treinamento e desenvolvimento personalizados para contratar ou reter funcionários.

Um exemplo de solução nesse sentido são as formações oferecidas pela Resilia, que podem ser feitas de forma remota e adaptadas às necessidades específicas de cada empresa. Além disso, a empresa pode acompanhar o desempenho de cada estudante da turma na plataforma Resilia, estando sempre atualizada sobre os conteúdos ensinados e como está o engajamento de cada pessoa.

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Com essa abordagem, as empresas podem não apenas fornecer treinamento de qualidade para seus funcionários, mas também contribuir para a formação de profissionais capacitados para o mercado de trabalho das profissões digitais.

Gestão de Desempenho baseada em Dados

A Gestão de Desempenho baseada em Dados é uma tendência de tecnologia de Gente & Gestão que usa dados para medir o desempenho dos funcionários e fornecer feedback contínuo.

Com essa abordagem, as empresas podem identificar as áreas em que os funcionários estão se saindo bem e aquelas em que precisam melhorar. Isso pode ajudar a melhorar o desempenho geral dos funcionários e aumentar a produtividade.

Além disso, a Gestão de Desempenho baseada em Dados pode ajudar a identificar funcionários com alto potencial e fornecer-lhes oportunidades de desenvolvimento de carreira.

Por exemplo, uma empresa pode usar dados de desempenho para identificar os funcionários que têm um alto potencial de liderança e fornecer-lhes treinamento e oportunidades de desenvolvimento para ajudá-los a crescer em suas carreiras.

Conclusão

A tecnologia está mudando a forma como as empresas gerenciam seus funcionários. Com as tendências em tecnologia de Gente & Gestão que discutimos neste artigo, as empresas podem melhorar a eficiência dos processos, fornecer uma melhor experiência para os funcionários e tomar decisões informadas.

É importante que as empresas estejam cientes dessas tendências e as adotem para se manterem competitivas no mercado.

Com o uso da tecnologia, as empresas podem criar um ambiente de trabalho mais produtivo e agradável, o que pode levar a um aumento na satisfação e no engajamento dos funcionários, bem como na retenção de talentos.