Profissionais qualificados: como achar agulhas no palheiro?

Sabemos que a área de TI é nova no mercado quando comparada com outras áreas e, ela continua a se expandir e criar novas linguagens, formatos e códigos. Por isso, quem pretende ingressar nesta área é preciso estar sempre se atualizando para desenvolver as habilidades mais atuais e necessárias que o mercado precisa.

No entanto, marcada por divergências, entre um mercado aquecido e ao mesmo tempo com um número grande de lay-off, termo em inglês que se tornou uma expressão para remeter às situações de suspensão ou paralisação temporárias de contratos de trabalhos, a função do Tech Recruiter se tornou algo fundamental para uma boa seleção de profissionais altamente qualificados. E formar um time que atende exatamente às necessidades do seu negócio, que é diversa, produtiva, eficiente e engajada é um dos principais desafios atuais do mercado.

Nesse momento de seleção todos os fatores interferem: soft skills, hard skills, conhecimento de ferramentas que a empresa já utiliza, habilidades específicas, experiência, entre muito outros fatores. Então como selecionar agulhas no palheiro? Talentos que tem “fit cultural” com sua empresa e são capacitados para o cargo específico?

Antes de revelar alguns passos para ajudar nesta tomada de decisão, vamos olhar mais de perto os principais desafios na hora de recrutar.

Lentidão no Processo Seletivo

É possível que alguns processos seletivos demorem mais para serem realizados e possíveis candidatos já considerados para o cargo, por esse motivo, escolham outras propostas no meio tempo. Isso limita a capacidade de garantir os melhores candidatos e a empresa acaba perdendo profissionais bem qualificados. É nessa hora que a otimização do processo entra em cena e faz com que ele dure o menor tempo possível, beneficiando o colaborador e o recrutador.

Descrição generalista da vaga

Nem sempre as expectativas da vaga do profissional de TI estão 100% certas e alinhadas com a necessidade que as empresas precisam. Isso acontece porque algumas habilidades são bem específicas e precisam ser descritas de acordo com a plataforma de programação que será usada pelo funcionário. Além disso, há o uso de palavras estrangeiras para descrever as qualificações da vaga e isso, muitas vezes, impossibilita o entendimento para o candidato. Portanto, fica difícil filtrar e selecionar profissionais que estejam exatamente dentro do que foi solicitado.

Falta de profissionais com habilidades soft

As organizações buscam cada vez mais por um perfil de profissional que, além de ter conhecimento técnico, seja capaz de notar os impactos das suas ações, de trabalhar em equipe, de ter uma visão estratégica e analítica do negócio e consiga se superar e criar oportunidades no momento de crise com resiliência. Por isso, hoje em dia é importante ter habilidades não só hard, mas soft!

Aqui na Resilia, nossos cursos de formação em Web Dev e Análise de Dados já têm essa preocupação com o desenvolvimento de soft skills. A inteligência emocional é um dos grandes trunfos procurados pelos recrutadores na hora do processo seletivo.

Marca Empregadora fraca

A empresa contratante precisa se posicionar no mercado como uma instituição que possui atrativos para o colaborador. Uma das maiores dificuldades no mercado Tech é a retenção de talentos. Isso ocorre pela falta de investimento, pela alta rotatividade de funcionários e pelo não desenvolvimento de plano de carreira. Dessa forma, empresas que se preocupam com o crescimento e desenvolvimento do seu funcionário, têm mais chances de terem um negócio que cresce, se desenvolve e é sustentável.

Como recrutar bons profissionais?

Agora que olhamos para as maiores dificuldades na hora do processo seletivo, vamos entender como o recrutador pode selecionar um profissional que tenha tanto as habilidades hard e soft requisitadas, quanto o fit cultural com a empresa.

Primeiro comece entendendo quem é aquela pessoa e como ela conheceu a companhia na qual você trabalha. Ela acredita no propósito da marca? Como você acha que ela pode somar ao time? Pergunte sobre as skills adquiridas. A pessoa já teve experiência de trabalhar em equipe, de gerir o próprio tempo e de ter que lidar com várias áreas? Quais são as habilidades que fazem aquela pessoa única? E as hard skills? Ela tem projetos para apresentar o trabalho que tem feito? Um candidato altamente qualificado vai estar preparado para lidar com qualquer situação e sempre estará em busca do aprendizado.

Na Resilia, nossas pessoas estudantes são 100% preparadas com mão na massa para o mercado de trabalho. Elas desenvolvem competências de excelência como gestão de tempo, comunicação assertiva, adaptabilidade, resiliência, trabalho em equipe e liderança, além das competências de programação e análise de dados utilizando programas e plataformas que são as mais requisitadas pelas empresas hoje em dia. Dominar o programa que a companhia utiliza é fundamental, mas lembre-se que é um eterno aprendizado, então o novo funcionário precisa ter intrínseco o lema de aprender a aprender.

Um profissional engajado, com fit cultural e motivado faz os ponteiros de sucesso do negócio aumentarem, desenvolve a empresa junto com o desenvolvimento da sua carreira e promove um ambiente saudável com oportunidades de crescimento. Por isso, também é importante continuar investindo nesse funcionário após sua entrada, até porque o turn over é um dos problemas a serem enfrentados pelas empresas.

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